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      人才发展

      -人才理念-

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      可靠

             在连城,有责任心的人将受到尊重和鼓励,责任心决定执行力,执行力源于责任心,勇于承担责任,才能承担更大的使命。

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      增值

             相信参与提高使命感,把给员工创造机会视为管理核心,包括给予员工发挥才能,获得工作成就感的机会,以工作培养人,以制度选拔人,以业绩证明人,以事业激励人,公平对待每一位员工,及时提供与工作成就相匹配的待遇。

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      阳光

             面对工作中出现的问题,我们强调“讲内因不讲外因、讲主观不讲客观、讲自己不讲别人”,提倡从“知不知、能不能、愿不愿”的角度分析背后的原因,从根源上找到问题,有针对性地提出纠正及预防措施,举一反三,对问题形成“闭环”处理。

      -人才发展-

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             员工是连城的财富,我们十分重视员工的个人发展,发掘员工的潜力,帮助他们快速成长。淡化级别,重视员工的技能水平及对公司的贡献程度,尊重对公司的生产、研发和运营有突出贡献的人员。注重工作中的经验积累,因为这能最大限度地促进员工的职业和个人发展。在连城,我们为员工提供多种多样的跨部门合作、轮岗/工作调整、特殊项目等机会,帮他们迅速积累经验。人才发展活动包括榜样学习、持续的360度反馈和辅导。最后涵盖正式培训、线上学习、研讨会和书籍等。我们鼓励每一位员工,利用多种方式,实现个人成长和发展。连城非常重视员工的职业发展,经过多年的积累,已经形成了完善的人才发展体系,能够为员工提供“双通道”职业发展路径,因此,在连城您不会遇到职业发展的“天花板”,连城鼓励员工在公司内部长期发展,优先考虑内部员工的晋升机会,定期公开发布岗位竞聘通告,通过公平的竞争机制实现人尽其才。

      -人才发展项目-

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             连城“城才计划”是连城数控人才发展项目,旨在为连城数控技术研发、科技生产、运营管理等各类职能,培养和储备核心技术领军人和中层管理者。“城才计划”让更多来自各大院校的优秀人才成为连城数控的核心人力资本,形成发现、培养与开发人才的良性机制与氛围。连城数控重视员工工作体验,通过打造强大的雇主品牌,增强每位连城人工作的自豪感、荣誉感和责任感,为成为全球领先的光伏与半导体设备供应商而努力奋斗!

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